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科锐国际(300662)最新消息 股吧消息 公告新闻汇总

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最新消息 最新公告 新闻资讯

≈≈科锐国际300662≈≈维赛特财经www.vsatsh.cn(更新:18.01.20)
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最新提示:1)2017年年报预约披露:2018年04月20日
         2)01月20日(300662)科锐国际:2018年第一次临时股东大会决议公告(详见
           后)
分红扩股:1)2017年中期利润不分配,不转增
         2)2015年末期以总股本13500万股为基数,每10股派1.43539元 ;股东大会
           审议日:2016-04-05;
机构调研:1)2017年11月07日机构到上市公司调研(详见后)
●17-09-30 净利润:5683.32万 同比增:20.52 营业收入:8.25亿 同比增:29.87
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  主要指标(元)  │17-09-30│17-06-30│17-03-31│16-12-31│16-09-30
每股收益        │  0.3800│  0.2400│  0.0900│  0.4600│  0.3500
每股净资产      │  3.3728│  3.2385│  2.2600│  2.1700│      --
每股资本公积金  │  1.2561│  1.2561│  0.0983│  0.0983│      --
每股未分配利润  │  1.0699│  0.9327│  1.0946│  1.0083│      --
加权净资产收益率│ 13.9400│ 10.3900│      --│ 21.8300│      --
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按最新总股本计算│17-09-30│17-06-30│17-03-31│16-12-31│16-09-30
每股收益        │  0.3157│  0.1785│  0.0647│  0.3419│  0.2620
每股净资产      │  3.3728│  3.2385│  1.6950│  1.6290│      --
每股资本公积金  │  1.2561│  1.2561│  0.0737│  0.0737│      --
每股未分配利润  │  1.0699│  0.9327│  0.8209│  0.7562│      --
摊薄净资产收益率│  9.3612│  5.5130│  3.8200│ 20.9910│      --
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A 股简称:科锐国际 代码:300662 │总股本(万):18000      │法人:高勇
上市日期:2017-06-08 发行价:6.55│A 股  (万):4500       │总经理:GUO XIN
上市推荐:中信建投证券股份有限公司│限售流通A股(万):13500 │行业:商务服务业
主承销商:中信建投证券股份有限公司│主营范围:力资源整体解决方案提供商,为客
电话:010-59271212 董秘:陈崧   │户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵
                              │活用工及其他人力资源服务
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公司近五年每股收益(单位:元)     <仅供参考,据此操作盈亏与本公司无涉.>
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    年  度        │    年  度│    三  季│    中  期│    一  季
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    2017年        │        --│    0.3800│    0.2400│    0.0900
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    2016年        │    0.4600│    0.3500│    0.2000│    0.0500
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    2015年        │    0.4900│        --│    0.2400│        --
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    2014年        │    0.3700│        --│        --│        --
─────────┼─────┼─────┼─────┼────────
    2013年        │        --│        --│        --│        --
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[2018-01-20](300662)科锐国际:2018年第一次临时股东大会决议公告
    北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年第一次临时股东大会于2018年1月19
日召开,
    1、审议通过了《关于公司董事会换届选举暨第二届董事会非独立董事候选人提
名的议案》;
    2、审议通过了《关于公司董事会换届选举暨第二届董事会独立董事候选人提名
的议案》;
    3、审议通过了《关于公司监事会换届选举暨第二届监事会非职工代表监事候选
人提名的议案》;
    4、审议通过了《关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的议案》;
    5、审议通过了《关于修改公司章程的议案》;

[2018-01-17](300662)科锐国际:关于独立董事候选人取得独立董事资格证书的公告
    北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)于2017年12月29日
召开了第一届董事会第二十一次会议,审议通过了《关于公司董事会换届选举暨第
二届董事会独立董事候选人提名的议案》,同意选举张伟华先生为公司第二届董事
会独立董事候选人,任期自2018年第一次临时股东大会审议通过之日起三年。
    截至2018年第一次临时股东大会通知发出之日,张伟华先生尚未取得独立董事
资格证书,根据《深圳证券交易所独立董事备案方法》(2017年修订)第六条的规
定,“独立董事及拟担任独立董事的人士应当按照《指导意见》的要求,参加相关
培训并根据《培训工作指引》及相关规定取得本所认可的独立董事资格证书”,张
伟华先生于2017年12月29日书面承诺参加最近一次独立董事培训并取得深圳证券交
易所认可的独立董事资格证书。
    近日,公司接到张伟华先生的通知,张伟华先生已取得由深圳证券交易所颁发
的《上市公司独立董事资格证书》。

[2018-01-09]科锐国际(300662):科锐国际发布《2018人才市场洞察及薪酬指南》
    ▇中国证券网
  8日,科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》重磅出炉。该报告连续第6年
发布,通过对近3000家企业人才需求、100000余名中高级管理及专业技术候选人薪
酬数据进行分析,把脉2018人才高薪快涨趋势。
  作为人力资源领域第一家A股上市公司发布的权威报告,科锐国际《2018人才市
场洞察及薪酬指南》覆盖22个重点行业及职能,50个细分板块,7个国内热点区域
和7个“一带一路”海外市场,包括1000多个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息、
300个年度热需岗位薪酬及跳槽涨幅, 并力邀近50名拥有10年以上专业招聘经验顾
问深度解析人才趋势、缺口、来源及获取建议,因其内容的全面性、前沿性、详实
性、深度性,已成为业内公认的风向标。
  区块链、新零售、泛娱乐等新生态、新技术、新模式领域“薪”情一路上扬
  2017-2018年,新生态、新技术、新模式不断涌现,成熟人才稀缺,人才缺口聚
集,并由此拉动相关行业及板块薪酬大幅提升。
  据科锐国际报告显示,区块链作为新兴热门领域之一,在技术热度不断上涨的
背景下,整个产业的投资规模呈爆发趋势,相关区块链业务专家,架构师人才平均
跳槽薪酬涨幅在30%以上,部分涨幅可达50%。与此同时,新零售变革浪潮来袭,数
据和技术带来人货场关系重构,与此相关的各类算法、数据平台、工程开发类人才
、新的智能化供应链体系平台开发人才热需,企业不惜提供50%的薪酬上涨吸引人才
。而随着娱乐成为国民生活的重要组成部分,泛娱乐行业备受关注,泛娱乐行业电
影、剧集、IP类稀缺人才等跳槽薪酬涨幅可达50%以上。此外,随着2018体育大年
的到来,以及知识付费的日益普及,体育营销人才、互联网教育领域人才“薪”情
高走,跳槽涨幅均可超过30%。
  大数据、云计算、人工智能等数字化岗位人才成为全行业争夺热门
  当前,中国数字经济引领全球,预计2020年中国数字经济将占全国GDP的35% 。
随着数字化转型加速,信息技术和互联网行业持续蓬勃发展,并与其他产业不断相
互渗透,由此带来以大数据、云计算、人工智能为代表的数字化岗位人才需求井喷
,并已打破行业界限,成为高科技、金融、汽车、消费零售、物流、制造等众多行
业争夺的热门。其中数据挖掘,算法工程师最为炙手可热,平均跳槽薪酬涨幅高达
50%-60%。此外,互联网+与传统行业的结合,同时也使得跨行业复合型高端人才延
续供不应求的势头,以互联网金融、互联网能源为代表的岗位跳槽薪酬涨幅均超过30%。
  二、三线城市逆袭,部分岗位引才力度超过北上深
  随着国家优化区域发展格局、促进区域协调发展战略推进,二、三线城市一方
面通过相关产业扶持及税收减免政策,吸引大量优质企业进驻,同时积极推出各类
高端人才引才回流激励措施,例如天津“千企万人”计划、杭州高新区“5050”人
才计划、苏州“海鸥”计划 、武汉“黄鹤英才”计划等。
  据科锐国际报告显示,天津、西安、青岛、大连、江浙、武汉、成渝区域市场
平均跳槽薪酬涨幅10%起步,最高可达20%-30%。智能制造、投融资岗位,互联网和
制造行业的技术研发类岗位成为热需,部分岗位跳槽薪酬涨幅超过50%。特别是部分
总部位于二线城市的行业领先企业,甚至愿意用超过一线城市的高薪招募顶尖专家
和高管人才,并配套设计股票期权等综合福利项目来加大吸引力度。
  “一带一路”带动国际化人才需求持续旺盛,东南亚重点海外市场薪酬整体稳
定增长
  在“一带一路”战略持续推进与覆盖范围不断扩大的影响下,海外人才布局对
推进中国企业“ 走出去”起到了先导作用。其中建筑、物流、能源、制造等重点行
业国际化人才需求旺盛,热门领域如能源行业,风资源、海外技术岗位,薪酬上升
最快,跳槽涨幅可达50%以上。同时当中国企业走向海外时,人才方面的挑战集中
在“质”而非“量”上。未来,具有跨文化适应力、洞察力与开拓力,懂国际运营
、海外项目经验丰富,具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。
  此外,“一带一路”政策激励也为相关重点海外市场带来新的增长机遇。其中
,新加坡与马来西亚的跳槽薪酬涨幅维持10-15%,越南和泰国可达到20%-25%,印度
尼西亚领跑,热门岗位跳槽薪酬涨幅可达到30-40%。
  面对日益白热化的人才竞争趋势,科锐国际专家建议,企业需要根据行业与市
场情况,建立差异化、一致性的雇主品牌,规划人才招聘和工作体验,建立鼓励创
新和注重协作的企业文化。同时,技术革命正颠覆传统的组织形式、工作方式,人
才获取的渠道也将更为多元化,人力资源从业者将越来越向行业专家角色转变,不
仅需要了解热需人才聚集的渠道及平台,能与应聘者讲同类语言,必要时需要借助
第三方专业机构力量,甚至采取并购雇佣等创新方式获取人才竞争优势。与此同时
,企业还需开展持续的人员规划和技能培养工作,提高人才活力、适应性和技能重
塑,为员工提供打造职业生涯的动态发展机会。

[2018-01-03](300662)科锐国际:第一届监事会第十三次会议决议公告
    北京科锐国际人力资源股份有限公司第一届监事会第十三次会议于2017年12月2
9日召开,
    1. 审议通过了《关于公司监事会换届选举暨第二届监事会非职工代表监事候选
人提名的议案》
    公司第一届监事会任期即将届满,根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》
等法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定,公司第二届监事会由3名监
事组成,其中职工代表监事1名,非职工代表监事2名。公司第二届监事会提名张宏
伟女士、郭慧臻女士为公司第二届监事会非职工代表监事候选人
    1、同意提名张宏伟女士为公司第二届监事会非职工代表监事候选人;
    2、同意提名郭慧臻女士为公司第二届监事会非职工代表监事候选人;

[2018-01-03](300662)科锐国际:第一届董事会第二十一次会议决议公告
    北京科锐国际人力资源股份有限公司第一届董事会第二十一次会议于2017年12
月29日召开,
    1.审议通过了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司大连分公司变更地址
的议案》
    2.审议通过了《关于公司董事会换届选举暨第二届董事会非独立董事候选人提
名的议案》
    由于公司第一届董事会任期即将届满,根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交
易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程
》的有关规定,经公司提名委员会审核,公司第一届董事会提名高勇先生、李跃章
先生、王天鹏先生、GUOXIN先生、万浩基先生和许磊先生为公司第二届董事会非独
立董事候选人。公司第二届董事会非独立董事任期自公司2018年第一次临时股东大
会选举通过之日起三年。
    经逐项表决结果如下:
    1、同意提名高勇先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    2、同意提名李跃章先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    3、同意提名王天鹏先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    4、同意提名GUOXIN先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    5、同意提名万浩基先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    6、同意提名许磊先生为公司第二届董事会非独立董事候选人
    3.审议通过了《关于公司董事会换届选举暨第二届董事会独立董事候选人提名
的议案》
    由于公司第一届董事会任期即将届满,根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交
易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程
》的有关规定,经公司提名委员会审核,公司第一届董事会提名姚宁先生、赵保东
先生、张伟华先生为公司第二届董事会独立董事候选人。独立董事候选人的任职资
格和独立性需经深交所备案审核无异议后,股东大会方可进行表决。公司第二届董
事会独立董事任期自公司2018年第一次临时股东大会选举通过之日起三年。
    经逐项表决结果如下:
    1、同意提名姚宁先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    2、同意提名赵保东先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    3、同意提名张伟华先生为公司第二届董事会非独立董事候选人;
    4.审议通过了《关于提请召开公司2018年第一次临时股东大会的议案》

[2018-01-03](300662)科锐国际:关于召开2018年第一次临时股东大会的通知
    北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年第一次临时股东大会定于2018年1月
19日召开,审议
    1、《关于董事会换届选举暨第二届董事会非独立董事候选人提名的议案》
    2、《关于董事会换届选举暨第二届董事会独立董事候选人提名的议案》
    3、《关于监事会换届选举暨第二届监事会非职工代表监事候选人提名的议案》

    4、《关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的议案》
    5、《关于修改公司章程的议案》

[2017-12-22](300662)科锐国际:关于签订投资框架协议的补充公告
    北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际”或“公司”)于2
017年12月22日披露了《关于签订投资框架协议的公告》(公告编号:2017-035)
。为了让投资者更好的了解到本次拟筹划事项的情况,公司补充如下:
    一、拟投资标的的基本情况
    名称:无锡智瑞工业服务外包有限公司
    住址:无锡市新吴区菱湖大道200号中国传感网国际创新园E2-535号
    注册日期:2014-02-19
    注册资本:1,200万元
    统一社会信用代码:913202140879385004
    营业范围:以承接服务外包方式从事电力电子元器件的技术开发、技术转让、
制造及检测服务;电子产品的技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询;通用零
部件、模具、电力电子元器件的制造、加工、销售;电子产品、通讯设备(不含卫
星广播电视地面接收设施及发射装置)的销售及技术服务;企业管理服务(不含投
资与资产管理);企业管理咨询(不含投资与资产管理);会务服务;展示展览服
务、培训服务(不含发证、不含国家统一认可的职业证书类培训);人才供求信息
的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘
;人才培训;人才测评;法规、规章规定的其他有关业务;境内职业中介。(依法
须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
    无锡智瑞持股情况:
                                       认缴金额(万元) 持股占比(%) 出资方
式     
    陈怡洁                             470.12         39.1767     现金   
   
    恽成                               470            39.1667     现金   
   
    杭州长堤股权投资合伙企业(有限合伙) 200            16.6667     现金   
   
    上海科之锐人才咨询有限公司         59.88          4.990       现金   
   
    合计                               1200           100%      
    二、风险提示
    1、本次拟投资无锡智瑞工业服务外包有限公司(以下简称“无锡智瑞”)的交
易对手方尚未确定,公司拟以自有资金的方式对无锡智瑞进行投资,但具体投资方
式尚未确定(包括但不限于对其增资、向原股东购买股权等方式)。
    2、无锡智瑞股东之一杭州长堤股权投资合伙企业(有限合伙)为公司持股5%以
上股东,若后续拟向其购买所持无锡智瑞股权,将构成关联交易。公司将按照《深
圳证券交易所创业板股上市规则》关联交易相关要求履行相应的程序和披露。无锡
智瑞其余股东与公司不存在关联关系。
    3、目前公司与无锡智瑞仅达成投资意向,投资意向协议签署方未包括无锡智瑞
其他股东,因此公司尚需与无锡智瑞其他股东进行沟通协商,本次投资事项能否完
成存在不确定性。公司后续将根据本次拟投资事项的进展及时履行相应的审议及披
露义务。请投资者以公司在指定披露媒体披露的相关公告为准,注意投资风险,理
性投资。

[2017-12-22](300662)科锐国际:关于签订投资框架协议的公告
    风险提示:
    1、本协议为意向性投资框架协议,存在不确定性。
    2、本协议所述的拟投资仅为公司的投资意向,目前尚未获得公司董事会或股东
大会审议批准。
    3、该事项的正式实施尚需各方根据审计、评估结果进行进一步的洽商,签署正
式投资协议还需履行相关决策和审批等程序。
    一、投资意向概述
    2017年12月20日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际
”或“公司”)之子公司上海科之锐人才咨询有限公司(以下简称“上海科之锐”
)与无锡智瑞工业服务外包有限公司(以下简称“无锡智瑞”)签署了《关于投资
无锡智瑞工业服务外包有限公司之意向协议书》(以下简称“《协议》”)。根据
初步协商,公司拟通过股权转让或增资方式获取无锡智瑞工业服务外包有限公司(
以下简称“无锡智瑞”)的16.06%股权,具体操作方式及出资金额将以相关审计或
评估结果为依据,进一步协商确定。
    本协议系各交易方合作意愿和基本原则的框架性协议,在协议签订后,公司尚
需对无锡智瑞项目进行详细的可行性论证,同时提交公司董事会或股东大会审议批
准后正式实施。
    仅供参考,请查阅当日公告全文。

[2017-12-22]科锐国际(300662):科锐国际拟收购无锡智瑞16.06%股权
    ▇中国证券网
  科锐国际22日早间公告,2017年12月20日,子公司上海科之锐人才咨询有限公
司与无锡智瑞工业服务外包有限公司签署了《关于投资无锡智瑞工业服务外包有限
公司之意向协议书》。根据初步协商,公司拟通过股权转让或增资方式获取无锡智
瑞工业服务外包有限公司的16.06%股权,具体操作方式及出资金额将以相关审计或
评估结果为依据,进一步协商确定。
  据公告,无锡智瑞系华东领先的工业外包解决方案供应商,目前已为20余家500
强企业提供三线管理(人事管理、生产管理、后勤管理)服务,派驻员工可覆盖从一
线操作工到项目管理人员不同层级中的多个职能。为进一步延伸服务产业链,加强
在工业服务外包领域的布局,助力“中国制造”产业升级,公司拟通过股权转让或
增资方式获取无锡智瑞的股权。

[2017-12-20]科锐国际(300662):科锐国际战略投资无锡智瑞,助力"中国智造"产业升级
    ▇中证网
  12月20日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码:300662)正式对外
宣布收购易泓集团旗下无锡智瑞工业服务外包有限公司16.06%股权,加上2017年2月
25日双方首次4.99%的股权交割,本轮战略投资后,科锐国际共持有无锡智瑞21.05
%股权,进一步延伸服务产业链,加强在工业服务外包领域的布局,助力“中国智
造”产业升级。
  无锡智瑞工业服务外包有限公司是易泓集团旗下知名外包品牌及华东领先的工
业外包解决方案供应商。公司成立于2012年,通过专业、优质、高效的管理模式与
管理体系,目前已为20余家500强企业提供三线管理(人事管理、生产管理、后勤管
理)服务,派驻员工可覆盖从一线操作工到项目管理人员不同层级中的多个职能,20
16年税后利润达2090万元。
  在全球工业4.0浪潮及在“中国制造2025”战略推进下,当前我国正处于从“中
国制造”向“中国智造”升级的关键时期,工业制造业已在产品、生产、模式、技
术等多个维度积极展开创新变革。利用现代信息技术向智能化、服务化转型,制造
业与服务外包的共融已成为趋势。越来越多的企业选择将非核心业务委托给外部的
专业公司,以实现降低营运成本,保持用工弹性,提高核心竞争力,优化生产模式
,提高顾客满意度的目标,工业服务外包需求及市场前景广阔。
  本轮战略投资后,未来双方将保持紧密合作,充分发挥彼此优势,共同携手为
“中国制造2025”产业升级提供强有力的人力资源支撑。

    ★★机构调研
    调研时间:2017年11月07日
    调研公司:东北证券,国元证券,招商证券,太平洋证券,方正证券,申银万国证券,
天风证券,华商基金,盛世景投资,鼎锋资产,国信证券,中国人寿,国泰君安基金,中
信证券,九泰基金,光大资管,国度证券,久银投资,中邮基金,中泰证券,新华基金,八
骏投资,国投期货,华贵人寿,幸福人寿投资
    接待人:董事长:高勇,证券事务代表:张宏伟,董事会秘书:陈崧
    调研内容:一、董事长高总介绍行业情况及公司发展战略
1、行业规模介绍
“Human Cloud共享人才”与“Gig economy零工经济”
零工经济生态包含:1.共享(人力、其他等);2.灵活用工机构;3.企业直接临时
雇用;4.自由职业者;5.独立第三方顾问。这些人力互相流动,背后是企业的正式
员工。中国有13亿人口,劳动适龄人口有9个多亿,算上劳动参与率7个多亿的劳动
人口,正式员工估计3-4亿,其他都是零工。
2016年全球零工经济市场规模及构成
1)自由职业者(中国叫个体工商户)/自雇员工/创业者个人是零工经济最大组成群
体,这个群体的发达国家市场规模20000亿美元。
2)企业直接雇佣的临时性员工雇员(基于项目的短期外包),市场规模超过6000亿
美元。
3)中国商务部统计的中国离岸外包、在岸外包1000万人,其中以RPO(招聘流程外
包)和BPO(业务流程外包)为主,其中300-400万人基于SOW (statement of work)
,即基于项目的短期外包,全球的市场规模约超过4500亿美元,其中900多亿是跟
正式员工有关。所以,灵活用工服务机构雇员超过3000亿美元。
4)共享人才470亿美元(90%为To C,个人付费市场大,如Uber、滴滴,10%为To B
,如猪八戒)
这个市场是流动的,人才服务公司需要通过技术和服务来创造价值,这是全球的人
力资源服务公司的核心话题。虽然技术占比很小,但也要通过技术来将服务变得更
好。
2、行业内优秀公司介绍
Recruit技术领先,人力资源相关收入占80%,2020年的目标是人力资源No.1,2030
成为Marketing No.1。
Robert Half业务集中,只做财务会计岗,做到美国岗位细分市场15%以上的占有率
。
以上这两家很值得学习(1)Recruit全球市值最大,但收入不如德科和任仕达,利
润也不如德科,但其EBITDA率很高(EBITDA/营业收入在40%左右,行业平均是10-11
%),利润率和估值更高的原因是在其技术领先优势。Recruit最早也是做线下招聘
,后来走到线上,通过互联网积累了大量的B端和C端用户,当前在AI应用方面也比
较领先。(2)Robert Half:特点和优势是专注于细分市场,其90%收入来自于美
国本土,主要帮企业客户招聘短期的会计、财务人员,做到了全美国这个岗位细分
市场招聘的15%以上的市占率,且毛利率非常高,超过50亿美元市值,在全球HR领域
市值位列前5。
3、公司战略介绍:一体两翼----即广泛聚合、深度撮合、多维整合
“一体两翼”是科锐国际针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连
接、价值创造的战略简称。“一体两翼”战略的目标与价值集中体现为广泛聚合—
—通过技术和平台,不断聚合更多的企业和人才;深度撮合——通过深入的服务与
解决方案,进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配;多维整合——通过大数据的积
累与分析,人工智能等创新技术的应用,促进企业和人才在职业、工作之外的更多
场景深度整合,从而创造更多交易价值。
公司目前主要专注于服务层面:去年我们服务2000多家机构,今年3000多家,而中
国每年新增企业就有2000-3000家,科锐目前只服务了万分之一的企业;公司数据库
目前有400多万活跃的候选人,而据官方统计,全国人才资源总量约为1.75个亿,4
00万和1.75个亿对比起来份额还很小,另据人社部专家统计,2017年新增就业岗位
有1300万个,而公司目前只做了10万个岗,市场渗透率不到1%,还有很大发展空间。
未来将通过技术不断扩大TO B和To C业务,拓展广泛聚合,基于技术实现人与岗的
全面匹配。目标将客户从约3000家拓展到30万家,将人选从400万扩大到4000万,将
对接岗位从一年接10万岗拓展到200万岗,同时开发技术手段,不断通过最终通过T
O B和To C扩大服务解决方案做深度撮合、等数据越来越大后,通过人工智能、机
器学习、大数据等技术开发额外场景。比如日本的recruit,从基于人和岗之间的匹
配拓展到新的领域:找房子、找对象、租车等,做多维深度的整合,即通过技术不
断去聚合B、C端,通过服务和解决方案把撮合能力加强,使猎头成功率越来越高,
职位越来越多,灵活用工派的人也越来越多。科锐正在拓展第二步,即广泛聚合阶
段,深度撮合现在还只局限于在服务环境中的互动。
4、科锐国际的人才获取技术布局
我们需要通过技术手段延展服务,科锐必须首先是做服务,第二要符合解决方案的
完美结合(闭环)。
市场To B和To C分工已经非常清楚,公司的基因主要是To B。科锐现在的产品就是
猎头、招聘流程外包、灵活用工和其他的服务。
To B:1. 线上招聘,闭环的,这样有服务、撮合能力,如才客、即派;2. 灵活用
工平台,如翰林派;3. 众包平台(现在走线下、未来走线上,猎头可以使用平台和
系统,特许加盟,公司收平台费,给小猎头公司订单、培训、系统,使人选和岗位
更快匹配);4.人才管理的平台(候选人追踪系统),如睿聘(简历管理,对于客
户是刚需,管理简历每月翻倍增长)、才到。
To C:社交媒体招聘平台 CoHirer(一个月1万多人注册),每月管理的简历和职位
翻翻增长。
二、问答环节:
1、问:未来增长的动力?
   答:一方面靠技术,科锐的组织中不是简单的顾问,而是产品经理+顾问+工程师
,不断赋予技术。科锐的投入主要在技术和国际化。国际人力资源巨头都是与企业
客户的国际化共同成长起来。最主要的前提是自身的造血能力,高质量的自然增长
,好的并购叠加好的技术。科锐在国内市场份额1%都不到,未来希望超过5%,这需
要技术手段来实现。灵活用工产品有粘性,中国零工市场很大也很分散,大口径超
过3000亿。中国RPO和BPO的外包,很多停留在人力资源交互的环节上,而不是IT流
程上。国家也在鼓励教育和人才流动。
2、问:未来影响公司发展的外部环境因素有哪些?诸如法律、经济结构转变、一带
一路的政策等因素?
   答:宏观因素还是和十九大的政策紧密相关的,在人力资源行业就是希望每个人
工作体面,所以现在派遣形式不受欢迎是因为工作不体面不受保障。而招聘行业就
是经济晴雨表,未来几十年的经济大趋势是看好的,我国GDP的质量在提高, 以前
招聘都是房地产、矿业、重工业的,现在都是在产业转型中招聘,都是互联、互通
的技术、管理人才。国家政策的开放推动着人才转换,鼓励人才流动,打破人才流
动的枷锁。从零工的角度出发,主要是和法律法规有关,现在提出进一步修改完善
相关法律法规,这是好消息。 宏观上判断,根据经济走向、GDP质量来看,未来还
有很多新机会,如养老等产业,产业链其他机会也有。美国现在是世界上最大的单
一市场,3亿人口,参与劳动的人大约在7-8000万,其中只有200万非农零工,这个
市场有1500亿美元;第二大市场是日本,1.27亿人口,老龄化极其严重,正在工作
的只有约6000万,其中有100多万零工,带来500亿美金的市场。灵活用工的人事管
理,在服务到位、技术运用好的情况下可以轻松管理4-50万人。中国作为一个人口
、人才大国,有13亿人,工作人口7亿多,潜在的商业市场是巨大的。今天要思考
的不是简单的去获得收入、市场,而是去想十年以后我们会面对的威胁和挑战是什么。
3、问:猎头、灵活用工等收费机制?
   答:猎头业务按照年薪25%收取。派遣收的固定金额,量越大越便宜。零工按比
例收,(工资+福利)*比例,比例大概20%。
4、问:公司业绩与宏观经济波动的相关性很高吗,比如经济危机时公司业绩有下滑
吗?
   答:科锐最早是中高端访寻为主的产品定位,10年前引进招聘流程外包,灵活用
工,产品分散利于风险管理。经济危机时,猎头业务下滑20%,但招聘流程外包、
灵活用工是增长的。所以在风险管理上,首先,多产品分散风险;其次,猎头业务
要分散板块,科锐有155个利润中心,随着板块轮动,涉及经济面越广,越可以分散
风险。
5、问:现在的行业储备情况?
   答:18个大行业,155个细分利润中心。
6、问:美国市场1500亿美元,是指零工的还是固定的?
   答:美国市场就是两块,一个是灵活用工,一个是猎头(招聘市场),200万零
工,1500亿美元,其中150亿是跟招聘相关的,招聘包括猎头和低端的招聘。
7、问:前面一直在强调的技术是什么,比如排名第一的Recruit拥有什么技术?
   答:Recruit是51job大股东,也是北美最好的分类广告网站Indeed股东。现在更
多的是大数据、人工智能。
8、问:观察到成本增速比收入增速快,是否意味着单人产出下降,未来这个趋势是
否延续?如何能让单人产出提升?
   答:线下猎头依赖人工,规模性成长难,人岗匹配,学习成本很高。公司的平台
比如才客,充分利用技术红利。比如猎头的一个渠道是推荐,把推荐放到线上,主
动推荐人选。才客可以做到,就是通过技术手段不断提升日常KPI。
9、问:上述所称技术是不是就是数据库?
   答:这么理解不完整,数据库只是一个技术实现的手段。今年我们有两个产品:
线上学习系统、线上推荐系统,这些系统本身就可以极大的提升业务的运作效率,
而且“才到”更重要的是其HR-SAAS,未来在云计算这块发力,能够整合所有客户
数据并对接所有端口。


(一)龙虎榜

【交易日期】2017-11-08 日振幅值达到15%
振幅值:16.58 成交量:729.00万股 成交金额:20066.00万元
┌───────────────────────────────────┐
|                       买入金额排名前5名营业部                        |
├───────────────────┬───────┬───────┤
|              营业部名称              |买入金额(万元)|卖出金额(万元)|
├───────────────────┼───────┼───────┤
|中泰证券股份有限公司宁波江东北路证券营|712.97        |--            |
|业部                                  |              |              |
|机构专用                              |594.01        |--            |
|中信证券股份有限公司杭州延安路证券营业|438.99        |--            |
|部                                    |              |              |
|五矿证券交易单元(390132)              |425.71        |1.12          |
|天风证券股份有限公司深圳福中三路证券营|374.97        |--            |
|业部                                  |              |              |
├───────────────────┴───────┴───────┤
|                       卖出金额排名前5名营业部                        |
├───────────────────┬───────┬───────┤
|              营业部名称              |买入金额(万元)|卖出金额(万元)|
├───────────────────┼───────┼───────┤
|国都证券股份有限公司北京阜外大街证券营|114.66        |510.97        |
|业部                                  |              |              |
|广发证券股份有限公司扬州扬子江北路证券|--            |445.93        |
|营业部                                |              |              |
|长江证券股份有限公司北京万柳东路证券营|--            |407.06        |
|业部                                  |              |              |
|中国银河证券股份有限公司温州大南路证券|2.23          |317.20        |
|营业部                                |              |              |
|机构专用                              |--            |275.08        |
└───────────────────┴───────┴───────┘

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