专题上市公司员工持股“成色”几何

探路者:股权激励税收政策需要更多创新 (09/03 07:55)探路者是创业板实施股权激励第一股。陶旭介绍,探路者2010年推出的首次股权激励计划中,公司向高管及核心技术人员共计100人授予265.29万份股票期权,占总股本的1.98%。在2011年业绩大增的背景下,探路者于2012年推出二期股权激励计划。 用友软件:股权激励应直接由股东大会决定 (09/03 07:54)用友软件目前已实施三期股权激励,且在三期股权激励中使用了不同的工具。企业实施股权激励主要是为了吸引和留住重要人才,而激励的作用相对较弱,高科技企业更关注如何制定和实施股权激励方案。 广州浪奇:股权激励实施时机很关键 (09/03 07:55)广州浪奇的股权激励方案是地方国有控股上市公司实施股权激励的典型代表。陈建斌表示,2013年是第一个行权期,由于营业收入增速未达标,因此未能行权,但是公司上下通过股权激励形成了比较好的机制。 中国海诚:应加大国有企业股权激励力度 (09/03 07:54)中国海诚是目前国内资本市场上唯一一家实施两次股权激励的央企上市公司。荣正咨询合伙人、执行总经理何志聪认为,作为央企上市公司,中国海诚在股权激励方面创造了样本。批股权激励对象包括公司董事、高管人员等共计154人,对应股票数量399万股,占当时公司总股本1.14亿股的3.5%,行权价18.21元。 安泰科技:制定股权激励计划需要持续性安排 (09/03 07:54)安泰科技副总裁、董事会秘书张晋华表示,作为央企中第一家实施股权激励的上市公司,对股权激励的体会可以概括为喜忧参半。张晋华介绍,国资委2006年开始推行国有企业股权激励,在方案实施中,安泰科技成为第一家实施股票期权激励的央企上市公司。 华邦颖泰:制定股权激励计划需引入专业机构 (09/03 07:56)华邦颖泰是将股权激励、并购重组与市值管理三者有机结合的典型代表。华邦颖泰董事会秘书彭云辉在论坛上表示,华邦颖泰在做股权激励上走过弯路,计划制定还是需要好的中介。彭云辉透露,公司在2008年启动了第一次股权激励计划,但由于不熟悉相关流程,设计出的方案不符合监管部门要求。 魅族想通了:启动员工持股、5年内上市 (09/01 13:44)魅族总裁白永祥对新浪科技说,魅族正在经历成立以来的最大变革,从一个家族企业变成现代企业治理结构的公司,公司已经制定了计划,5年内上市。 贝因美中期业绩大降七成 股权激励恐落空 (09/01 14:36)公开资料显示,今年4月份,贝因美推出了股票期权激励草案,拟向激励对象授予3800万份股票期权。在业内人士看来,考虑到2014年的行权条件,达成上述目标颇具难度。 海天味业盘中走高逾5% 业绩向好推股权激励 (09/01 13:48)海天味业周一开盘持平,报37.00元,随后股价迅速走高,截至10点15分,报39.00元,涨5.41%。消息面上,海天味业上半年成功实现营收净利双增长,公司近期再度推出股权激励计划,对未来业绩充满信心。 美的集团拟回购股票 引来股权激励活水 (09/01 13:47)美的集团在公告中表示,拟回购股份可依法注销,或用于股权激励计划、员工持股计划的股份来源。业内人士分析,由于新股发行手续繁琐,解决股权激励计划与员工持股计划的股票来源,较好途径就是股份回购。
2.jpg刘新华:积极争取员工持股税收优惠刘新华指出,员工持股是资本市场一项基础性制度安排,在国际市场上运作成熟,被企业普遍采用。实施员工持股计划也是资本市场发展到一定程度的内生性需求,有利于培育专业投资者,使社会资金通过资本市场实现优化配置,提高资本市场服务实体经济的效率。
1.jpg季晓南:发展混合所有制经济 选取重点难点进行试点季晓南表示,发展混合所有制经济作为一项重大产权制度变革,关键要解决两个问题,一是破解发展混合所有制经济面临的深层次矛盾和问题,二是找到发展混合所有制经济的有效途径和方式。目前推进混合所有制改革还面临十方面难题,需要精心制定细则,着力破解。 3.jpg安青松:股权激励应明确税收优惠政策导向安青松认为,目前,税收政策对上市公司股权激励制度存在制约。股权激励应当体现资本市场价格发现、风险管理功能的效用。安青松表示,股权激励应当包容新经济的价值新发现;股权激励应当准确定位监管角色、尊重公司自治原则;普惠性的员工持股计划应当与养老金体系建立联系。
4.jpg张小义:合理安排资金来源是实施员工持股的关键张小义表示,推行员工持股计划是为了最大程度使企业业绩增长惠及劳动者,同时,达到这个目标需要有一定的激励机制。如果上市公司能够设置一定业绩条件,有利于形成企业利益和员工利益的共同体,能提升上市公司及其控股股东实施员工持股计划的积极性。
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